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中心召開(kāi)崗位責任制試點(diǎn)工作啟動(dòng)儀式
  [2024-06-14]  作者:人事處 任廣益 文/信息所 南旭龍 圖  

近日中心召開(kāi)崗位責任制試點(diǎn)工作啟動(dòng)儀式,中心黨委書(shū)記、主任嚴天文作動(dòng)員講話(huà),中心領(lǐng)導班子成員與分管部門(mén)負責人簽訂崗位責任書(shū)。


會(huì )議指出,開(kāi)展崗位責任制是中心黨委根據核與輻射安全監管技術(shù)支持面臨的新形勢新任務(wù)制定的一項創(chuàng )新舉措,是中心成立35年來(lái)改革創(chuàng )新發(fā)展的最新成果,是落實(shí)“665”戰略、切實(shí)推動(dòng)“三轉變一提升”工作的重要改革。開(kāi)展崗位責任制有利于進(jìn)一步統籌中心人力資源,增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,推動(dòng)科學(xué)高效管理,做到人崗相宜;有利于積極面對核事業(yè)核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的挑戰;也有利于促進(jìn)最大限度激發(fā)廣大黨員干部?jì)壬鷦?dòng)力和干事創(chuàng )業(yè)精氣神,拒絕“躺平”“旁觀(guān)”。在崗位責任制推行過(guò)程中,要敢于創(chuàng )新、勇于嘗試,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,邊摸索邊完善,帶領(lǐng)大家以積極昂揚的精神面貌投身改革發(fā)展的主戰場(chǎng)。


會(huì )議強調,要根據崗位責任制試點(diǎn)的開(kāi)展,配套制定契合實(shí)際的考核評價(jià)體系,突出擇優(yōu)的鮮明導向,為“想干事、能干事、干成事”的干部積極搭建發(fā)揮能力平臺,力爭實(shí)現“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)政治生態(tài)。各試點(diǎn)部門(mén)負責同志要深刻領(lǐng)會(huì )推行崗位責任制的重要政治意義,切實(shí)擔負起部門(mén)第一責任人的政治責任,充分發(fā)揮崗位責任制的“杠桿作用”和“契約精神”,抓管理、帶隊伍、謀創(chuàng )新、明紀律,做到“問(wèn)題不上交”,不當“老好人”,為打造核與輻射安全監管技術(shù)支持“國家隊”奠定堅實(shí)的組織基礎和人才基礎。

會(huì )議要求,下一步要結合崗位責任制試點(diǎn)做好四方面工作。一是要將崗位責任制作為中心改革發(fā)展長(cháng)期堅持的制度基礎和行動(dòng)指南,通過(guò)崗位責任制推動(dòng)建立完善合理高效的部門(mén)管理新模式。二是要做到統一性和特殊性的辯證統一,既要體現出中心黨委的總體思路和統一部署,也要為各部門(mén)靈活能動(dòng)、探索創(chuàng )新保留自主空間。三是堅持動(dòng)態(tài)調整,在定責、定崗、定員、定人的前提下,以人崗相宜、人盡其才為目標,緊密結合試點(diǎn)情況做好優(yōu)化完善。四是要在試點(diǎn)部門(mén)推行的基礎上,系統梳理、全面總結試點(diǎn)經(jīng)驗,為2025年中心全面推行崗位責任制做好制度準備。 

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